每經記者 吳林靜
企業用工存在什麼痛點？ 招人難，留人難，培養人難 ， 企業轉型需要新鮮血液，送人也難 ， 高精尖生產線招不到人才 7月27日，在中國成都人力資源服務產業園高新園區（簡稱產業園高新園區）22樓，來自各傢企業的人力資源主管們大倒苦水，人力資源服務企業針對性地給出解決建議。
經濟動能轉換，產業升級換代，人才面臨新一輪結構轉型，人才問題成為困擾企業發展的頭等大事。
過去企業招人，大多靠發佈招聘信息。27日，產業園高新園區正式開園。《每日經濟新聞》記者在現場瞭解到，在人力資源需求上有 疑難雜癥 的企業，在產業園裡可以得到從人力資源規劃、招納人才到薪酬制定、員工培訓和員工關懷 一站式 人力資源服務。
打造人力資源產業生態鏈
沿成都天府大道一路向南，一棟雙矩形拼合式超甲級寫字樓屹立眼前，樓頂外側有 國際人才城 字樣。這裡就是成都高新區打造的國際人才城專業樓宇 中國成都人力資源服務產業園高新園區的所在地。
人力資源服務產業園是我國的一個創舉。2010年，經人社部批準，上海成立瞭全國第一傢國傢級人力資源服務產業園。繼上海、重慶、蘇州、杭州等國傢級產業園之後，一批適應本地產業特色的省級、市級產業園陸續建立。2016年，國傢人社部正式批準四川省籌建中國成都人力資源服務產業園，四川省成為全國第7個獲批建設國傢級人力資源服務台中商標申請流程產業園的省份。
27日，在中國西部首個國傢自主創新示范區 成都高新區，產業園高新園區舉行瞭開園儀式。目前，產業園高新園區入駐瞭33傢國內外知名人力資源企業，與18傢研究機構合作並完成掛牌。
開園儀式上，成都高新區管委會副主任甘立軍表示，人力資源服務業是人才工作的重要組成部分，借助產業園高新園區，成都高新區將推動人力資源服務業產業化、高端化，促進人才結構優化和人口素質提升，進一步引領和支撐區域主導產業提質升級。
對標北京中關村、上海張江、深圳南山，以及美國矽谷、印度班加羅爾、法國索菲亞等世界知名科技園區，成都高新區正全力打造國際人才城。
作為成都創新創業最活躍的地區，成都高新區的產業發展，尤其是電子信息、生物醫藥、新經濟等主導產業的快速發展，對高端人才、高技術人才等不同層次人才提出更高需求。 成都高新區人事勞動和社會保障局相關負責人介紹說，產業園高新園區通過與各大著名高校、科研院所、中職院校積極合作，建立校企合作平臺、大學生實訓基地，構建起從低端到高端的梯形人才結構，從而優化區域人才結構。
成都發展人力資源服務業
盛夏7月，求職高峰。在中國各地頻頻發出 求賢令 之時，成都出爐 人才新政12條 ，在青年人才中掀起 成都熱 風潮。
成都不僅希望凸顯人才 強磁場 的效應，更希望大力發展人力資源服務業、以人才撬動產業發展。
今年5月，職場社交平臺領英（Linked In）發佈的人才數台灣商標查詢據顯示，成都的海歸人數近5年來一直處於上升趨勢，名列海歸吸引力上升最快的城市之一。而另一份來自移動互聯網招聘平臺BOSS直聘的報告顯示，2017年成都人才招聘需求活躍指數為13.72，位列全國前三，超過北京、上海和杭州。發展人力資源服務業，成為成都這座中國 新一線 城市向前發展的需求。
隨著人才申請商標流程測評、人力資源管理咨詢等新興業態全面發展，人力資源服務業涵蓋的內容已超出傳統認知中職業介紹、勞務派遣的概念。
根據人社部主管的《中國組織人事報》，截至 2015 年底，我國共設立各類人力資源服務機構 2.71 萬傢，人力資源服務從業人員 45.1 萬人，行業全年營業總收入9680 億元。預計 十三五 末，全國人力資源服務產業規模將超過2萬億元，從業人員達到50萬人。
繁榮背後亦有隱憂。人力資源服務業業內公司數量多且大部分規模小，競爭較激烈且呈高度分散狀態，人力資源服務從業人員專業化和職業化水平亟待加強。
下一步，我們將出臺鼓勵人力資源服務產業發展的專項政策。 上述人社局負責人說，到2017年底，園區將重點引進優質人力資源企業50傢，實現營業收入10億元。到2020年，園區實現營業收入超300億元，從業人員超3萬人，引進人力資源服務機構100傢，孵化並培育多傢本土上市企業和全國性人力資源服務機構。
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